一、人才政策
1、德才兼备、以德为先。 
2、能者上、 平者让、庸者下 。 
 二、员工培训 
1、公司结合研发项目和生产的实际需要,将工作中培养与定期内部培训、学习和技术讲座相结合。 
2、公司制定优秀员工培养机制,选送优秀员工外派培训或高等院校在职培训。 
 三、成长机会 
(1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升。 
(2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗。 
(3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗。 
(4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯。 
(5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平。 
(6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。 
 四、薪酬体系 
1、管理、技术人员:本科4000—7000元/月,硕士6000元/月,博士9000元/月。 
2、工人工资:是由基本工资、岗位工资、职务工资、安全奖、全勤奖及加班工资组成。 
五、年度调薪 
公司对表现优秀的员工,每年提供1次调薪的机会,调薪幅度可达15%。 
六、年终奖金 
1、年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。 
2、绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。 
七、专项奖励 
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。 
八、福利计划  
1、公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为重要岗位、特殊工种办理员工团体综合保险(意外伤害、意外医疗、意外住院津贴)。 
2、高温季节按国家或高地政府有关规定发放高温津贴。
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